Du 16 au 20 juin 2025, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) revient avec un thème fort : le dialogue au travail. Cette édition organisée par l’Anact s’impose comme une occasion incontournable pour toutes les entreprises souhaitant renforcer le bien-être au travail et encourager un vrai échange entre collaborateurs. En pleine période où la santé mentale au travail est mise en lumière comme grande cause nationale, la Semaine QVCT propose une série d’actions ciblées pour améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques liés aux conditions de travail et promouvoir un environnement professionnel plus sain et plus humain.
Les ressources mises à disposition tout au long de cette semaine permettent une plongée concrète dans les thématiques essentielles comme la prévention des troubles musculosquelettiques, les enjeux de la charge de travail ou encore la lutte contre la sédentarité, exacerbée par le télétravail. À travers des ateliers, webinaires, challenges et conférences, les entreprises et ressources humaines trouveront des outils pour dynamiser l’engagement des salariés et faire de la prévention des risques un levier de performance durable. Découvrez dans cet article les idées clés, les actions QVCT phares et des conseils précieux pour réussir votre événement et contribuer à transformer profondément les conditions de travail dans votre organisation.
Quel est l’enjeu central de la Semaine QVCT 2025 : le dialogue au travail 🗣️
En choisissant le thème du dialogue au travail, la Semaine QVCT 2025 met l’accent sur la communication et la co-construction au sein des équipes. Le dialogue est un facteur clé pour prévenir les conflits, améliorer les processus et nourrir le sentiment d’appartenance. Ceci s’inscrit pleinement dans la démarche globale de la qualité de vie au travail où l’écoute et les échanges favorisent un climat bienveillant et innovant.
- 🚀 Favoriser la transparence entre managers et collaborateurs
- 🤝 Encourager l’expression des difficultés et des idées d’amélioration
- 🔧 Utiliser le dialogue pour adapter les conditions de travail au plus juste
Ces initiatives collent parfaitement aux priorités de la fonction ressources humaines, qui ont plus que jamais un rôle de médiateur et de facilitateur. En 2025, le dialogue est non seulement un moyen de prévention mais aussi un levier pour instaurer un bien-être durable.
| Axes thématiques | Description | Actions clés |
|---|---|---|
| Qualité de vie et conditions de travail | Améliorer l’organisation du travail et sa flexibilité | Ateliers, diagnostics participatifs |
| Santé mentale et bien-être au travail | Prévenir le stress et promouvoir un climat positif | Webinaires, accompagnement psychologique |
| Lutte contre la sédentarité | Réduire les risques liés à l’inactivité physique | Challenges marche, conférences dédiées |
Ateliers et animations pour dynamiser le dialogue en entreprise
Pour mettre en pratique le thème de la semaine, plusieurs formats sont proposés pour améliorer la communication interne :
- 🎤 Groupes de parole sur les attentes et freins au quotidien
- 🛠️ Formations interactives sur les techniques d’écoute et de feedback
- 🎲 Jeux de rôle pour mieux gérer les situations conflictuelles
- 📊 Ateliers participatifs pour co-créer des solutions adaptées
Ces actions facilitent l’appropriation des concepts de QVCT par tous, renforçant ainsi la cohésion et l’engagement des salariés. Plus d’idées et de conseils concrets sont disponibles dans le guide complet QVCT pour organiser une semaine réussie.
Zoom sur les événements majeurs et formations prévues durant la Semaine QVCT 2025 🗓️
Le programme de cette semaine riche en contenus propose des rendez-vous ciblés sur les thématiques critiques en santé au travail :
- 📅 4 juin – Webinaire sur les troubles musculosquelettiques accessible en distanciel via la plateforme Mentor
- 📅 16 juin – Session santé mentale de 9h30 à 11h dans les Universités d’été du CMVRH
- 📅 17 juin – Atelier sur la gestion de la charge de travail de 13h30 à 15h
- 📅 30 juin – Conférence « Cœur et sédentarité » avec la Fédération Française de Cardiologie
Ces temps forts permettent aux responsables RH et managers de disposer d’outils et de connaissances pour agir de façon ciblée et effective. Le cycle de conférences sur les maladies cardiovasculaires illustre parfaitement les liens entre activité physique, santé et bien-être au travail.
| Date | Événement | Thématique | Modalité |
|---|---|---|---|
| 4 juin | Webinaire TMS | Prévention troubles musculosquelettiques | Distanciel – plateforme Mentor |
| 16 juin | Session santé mentale | Bien-être psychologique | Présentiel et distanciel – CMVRH |
| 17 juin | Gestion de la charge de travail | Organisation du travail | Inscription nécessaire |
| 30 juin | Conférence « Cœur et sédentarité » | Santé cardiovasculaire | Présentiel ou distanciel |
Replays et ressources complémentaires pour approfondir vos actions QVCT
Pour que chaque acteur ait accès aux meilleures pratiques, des replays de webinaires précédents sont disponibles. Parmi eux, le webinar « Marcher, c’est le pied » réunit des experts médicaux pour expliquer comment l’activité physique réduit le stress et prévient la sédentarité.
La loi sur la qualité de vie au travail encourage aussi l’intégration de ces notions dans une stratégie globale de prévention. Consultez cet excellent dossier pour découvrir des outils essentiels à la prévention des risques psychosociaux.
Agir contre la sédentarité : un défi clé à relever grâce à la Semaine QVCT 🏃♂️
La sédentarité est l’un des fléaux professionnels de notre époque, aggravée par le télétravail. L’impact sur la santé, en particulier cardiovasculaire, est majeur. Lors de la conférence du 30 juin, animée par la Fédération Française de Cardiologie, seront abordées :
- ❤️ Les conséquences de la sédentarité sur le cœur
- 🖥️ Comment le télétravail a modifié nos habitudes
- 🏃♀️ Les stratégies pour augmenter le mouvement au bureau
Des challenges marche sont aussi organisés durant la Semaine QVCT, offrant une manière ludique et fédératrice de combattre l’inactivité. C’est un joli moyen de mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un objectif commun de santé.
| Action | Objectif | Impact attendu |
|---|---|---|
| Challenge marche | Augmenter l’activité quotidienne | Réduction de la fatigue, meilleur moral |
| Ateliers de sensibilisation | Informer sur les risques de la sédentarité | Prise de conscience, changements d’habitudes |
| Conférences thématiques | Proposer des solutions concrètes | Amélioration de la santé cardiovasculaire |
Semaine de la QVCT : thème, actions et ressources
Présentation
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail (QVCT) est un événement clé qui vise à sensibiliser les entreprises et salariés sur l’importance du bien-être au travail. Chaque année, un thème central est mis en avant, accompagné d’actions concrètes et de ressources gratuites pour accompagner les organisations dans leurs démarches.
Cette page interactive vous permet de découvrir le thème 2025, d’explorer des actions types et d’accéder à des ressources utiles. Profitez-en pour tester vos connaissances grâce à un quiz ludique !
Thème central de la Semaine QVCT 2025
Le dialogue au travail est au cœur des préoccupations cette année. Favoriser la communication entre salariés et dirigeants améliore durablement les conditions de travail, réduit les conflits, et renforce la cohésion d’équipe.
Actions phares pour la QVCT
- Challenge marche : Encourager les collaborateurs à bouger plus pour lutter contre la sédentarité.
- Webinaire TMS : Sensibilisation aux Troubles Musculo-Squelettiques et bonnes pratiques d’ergonomie.
- Atelier gestion de la charge : Apprendre à équilibrer les charges de travail pour prévenir le surmenage.
Ressources gratuites et utiles
Testez vos connaissances QVCT 2025
Participation à la Semaine QVCT (fictive)
Simulateur : Estimez le temps consacré au dialogue au travail
Qu’est-ce que la QVCT ?
La QVCT, ou Qualité de Vie et des Conditions de Travail, regroupe les actions visant à améliorer le bien-être global des salariés sur leur lieu de travail.
Pourquoi le dialogue est-il essentiel au travail ?
Le dialogue favorise la communication, la résolution des conflits, l’adaptation des conditions de travail et renforce l’engagement des collaborateurs.
Comment participer à la Semaine QVCT ?
Les entreprises peuvent organiser des ateliers, s’inscrire à des webinaires, encourager les challenges et utiliser les ressources disponibles via l’ANACT et autres partenaires.
Quels bénéfices tirer d’une démarche QVCT ?
Amélioration de la santé mentale, réduction des risques professionnels, satisfaction accrue des salariés et meilleure productivité.